和单位签2次合同,单位无故要辞退员工,员工有哪些补偿
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单位无故辞退员工,应支付双倍经济性补偿。根据劳动法规定,单位无故解除劳动合同需支付双倍补偿,以弥补员工损失。若不及时处理,员工可通过法律途径维权,单位可能面临更大的法律风险和经济损失。
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对单位无故辞退,员工可要求双倍经济补偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应综合考虑自身权益受损程度、证据充分性等因素,选择最有利于自己的方案。
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可要求双倍补偿或提起劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,证明单位无故辞退;2. 与单位协商,要求支付双倍补偿;3. 如协商无果,向劳动仲裁机构提起仲裁申请;4. 仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。