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你好!请问癫痫病人在厂里被辞退了能拿到补偿吗?

劳动纠纷
2023-11-14 10:10:44
共有10位律师解答
  • 单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工 单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。
  • 劳动者患癫痫,在规定的医疗期满后不能正常工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
  • 你好,这边是民事纠纷吗,有没有协商调解
  • 你好,这个也是可以拿到赔偿的
  • 你好,被辞退是可以拿到赔偿的
  • 您好,可以要求 合理的赔偿V
  • 你好,这种情况可以要求赔偿
  • 您好!用人单位违法解除劳动关系的情况下,劳动者可以向用人单位主张双倍的经济补偿金,建议先同用人单位协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁
  • 因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿:
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劳动合同解除的方式有:
    1、用人单位和劳动者约定解除;
    2、劳动者单方解除劳动合同
    3、用人单位单方解除劳动合同;
    4、经济性裁员。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第五十条
    【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 员工吸毒单位可以辞退吗?如果被辞退了有补偿吗?请回答详细点
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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