律师你好，我是个小包工头，工人受伤很轻，评了十级，我有没有好的办法降低赔偿
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不同级别的伤残对应的赔偿都是有统一规定的，如需要法律帮助律师可以提供帮助
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你好，十级伤残已属最低评级，用工单位是否有购买社保及商业保险?
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你好，你可以尝试跟分包公司进行协商，看能不能帮你降低个人损失
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您好工人受伤很轻，评了十级，我有没有好的办法降低赔偿
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你好，有保险报保险，无有买保险的连带公司责任
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您好根据您的描述不能 赔偿标准是国家规定的
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什么具体情况，很多时候是可以降低薪资的。
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你好 你现在是什么情况 可以找总公司
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可以跟对方协商谈判，对方工作几天呢
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您好 跟伤势的详情和薪资协商
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你好！！ 这个是可以帮助你的
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您好，是在深圳发生的工伤吗？
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你好 你这边有什么材料证明
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您好，可以解决，可以解决
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具体情况说下给到解决方案
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您 好，可以申请法律援助
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你好，可以帮你协商赔付的
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十级
工伤赔偿计算方法：十级伤残为6个月的本人工资。造成伤残能获得的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。
《
工伤保险条例》第三十五条：法律依据：《工伤保险条例》第三十五条：
《工伤保险条例》第三十五条：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留
劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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法律分析：
承德市十级工伤赔偿标准包括了：
1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；
2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为八个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为四个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动
合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一、十级工伤如何赔偿
1、十级工伤赔偿金额，分别是：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资；
（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、十级伤残解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
2、具体标准，参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定；
3、单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残补助金。
单位没有缴纳工伤保险费的，支付工伤保险待遇。
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你好，如果是您单位员工，可以协商解决。
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你好，我们有办法可以帮助到你
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你好，可以帮你处理，降低赔偿。
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可以依据相关法律为你解答这个方面的问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
