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产假即将结束，13号回公司上班，得知原部门已被合并，但是岗位还在。但是新领导要我调换岗位，不回到原岗位，我有权拒绝吗？

劳动纠纷

2023-11-15 22:21:33

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律师解答共有10条

可以详细描述一下你的问题吗新的岗位是什么？和原岗位有什么区别？

贾正雨律师

2023.11.15 22:21:33 解答

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需要根据劳动合同的约定安排工作岗位以及内

姜月律师

2023.11.10 17:30:22 解答

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你好，具体情况沟通有拒绝吗

程杰律师

2023.11.10 14:36:27 解答

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这边方便说下具体情况吗？

桦仁律所律师

2023.11.10 14:46:09 解答

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工作岗位是用人单位与劳动者协商一致在合同中确定的，如果需要变更，也应该协商一致才可变更。对于产假结束的女职工，需要更换岗位的，应该和该员工协商一致才可以。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。
根据我国相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队

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2023.11.10 14:14:36 解答

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这要依据具体情况而定。如果单位想给劳动者调岗，需要经过劳动者的同意，双方协商一致是可以调岗的；如果公司未跟劳动者商量，仅以休完产假就私自将劳动者调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。
如没有与其协商，是违法的;所以劳动者可以要求公司对其恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023.11.10 14:14:39 解答

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法律分析：产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

找法网咨询顾问

2023.11.10 14:14:45 解答

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你好，有权拒绝，单位调换岗位需要和你商量

梁林律师

2023.11.10 14:49:37 解答
根据一般的雇佣合同，雇主有权对员工的工作岗位进行调整，以适应公司的发展需要。因此，如果公司要求你调换岗位，你有义务配合。
然而，如果你的原岗位已经被合并，而新领导要求你调换到其他岗位，你应该先了解公司的调岗政策以及相关法律规定。如果公司没有合理的调岗政策或违反了相关法律规定，你可以提出异议并拒绝调岗。
如果你认为公司的调岗决定不合理或违反了法律规定，你可以采取以下措施：
与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的调岗政策以及相关法律规定，并提出你的异议。
保留证据：保留所有与公司沟通的记录和文件，以备日后需要查询或处理纠纷。

蒋翔律师

2023.11.10 16:26:00 解答
您好您这边可以申请仲裁的

朱卓律师

2023.11.12 12:13:26 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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