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一、如果是劳动关系,用人单位未依法为劳动者缴纳社保,可以向社保部门投诉要求补缴;如果因用人单位未依法缴纳社保申请离职,可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与合同者签订劳动合同,可以主张二倍工资;如果用人单位违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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交保险没签合同被辞退或调岗,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的,应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改正;
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1、先协商;2、拨打12333、12348、12351投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
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若调岗降薪不合理,可以搜集证据,主张被迫离职,然后申请劳动仲裁主张经济补偿金;也可以未缴纳社会保险为由主张被迫离职
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您好,自用工之日起约劳动者建立了劳动关系,建议不要自行离岗
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你好!没签合同可以通过法律途径主张双倍工资经济补偿金的差额
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没签合同没交社保现在被公司用降薪调岗的方式辞退,我该怎么办
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没签合同被辞退或调岗,劳动者可以向劳动行政部门投诉
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未签定劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资差额
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你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你
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你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
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您好!在公司多久了,辞退是口头还是书面通知呢
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违法解除合同的可申请劳动仲裁要求支的赔偿金
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有证据证明你在公司上班的就可以提起劳动仲裁
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您的具体情况是怎么样的?我们可以协助处理
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您好,没签劳动合同可以要求两倍赔偿。
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没签合同没交社保, 可以主张双倍薪资
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没签合同?你在公司工作了多长时间?
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你好申请劳动仲裁具体情况是什么
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这个可以告公司的,他要给你2N
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您好,公司发书面解除通知了吗?
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劳动者可以向劳动行政部门投诉
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这个明显违法的,可以帮你处理
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没签合同没交社保,公司违法
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你可以申请劳动仲裁要求赔偿
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具体什么情况可以详细说说嘛
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您好,您的问题可以委托律师
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你好,在里面上班了多久呢
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你好,需要看辞退理由的
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你可以申请劳动仲裁维权
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搜集证据提起劳动仲裁
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你好,请详细说明为您核实分析
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