现在大四，面试的公司说我要试用期两三个月左右，劳动合同缓期到毕业后签，这合理吗
劳动纠纷
2023-11-09 13:09:31
共有3位律师解答
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劳动者即使是处于试用期间那么用人单位也是要与劳动者签订正式的劳动合同书的，一般情况下，公司如果不签订试用期合同的话，就是违反法律和相关法规的劳动者，这种情况下可以去相关的部门举报是要求单位与你签订正式的劳动合同才能够更好地保护你的劳动者权益
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你好，建议申请劳动仲裁
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您好！我国法律并没有强制规定试用期必须签订劳动合同，该试用期是由当事人和单位协商，根据劳动合同的工资年限确定的，如1-3年的劳动合同不能约定超过1个月的试用期。但是单纯就约定试用期而不约定劳动期间的，该试用期视为劳动期间。换言之，可以在劳动合同中约定试用期，但不能单独签订试用期合同。如果您的试用期合同指单纯约定试用期的合同的话，那么用人单位不犯法。如果是指劳动合同中约定试用期的，那就是违法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
