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我们公司一个女职工休产假了，她的合同到期了，顺延的话需要出什么证明吗

劳动纠纷

2023-11-09 15:27:02

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律师解答共有9条

您好，劳动合同将自动延续至哺乳期结束

天津简阳律师

2023.11.09 11:15:16 解答

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您好，合同到期之后正常顺延就可以

张志杰律师

2023.11.09 11:29:41 解答

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你好，按照产假时间证明即可

孙志伟律师

2023.11.09 11:42:41 解答

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您好，方便电话沟通一下吗

张建华律师

2023.11.09 11:54:10 解答

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合同延续直接续签就好。

天津卓旭律所律师

2023.11.09 13:34:50 解答

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首先需要确认的是，休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师

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2023.11.09 10:56:07 解答

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请产假劳动合同到期会顺延。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

找法网咨询顾问

2023.11.09 10:56:07 解答

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劳动者在休产假时需要提供给公司下列证明：计划生育证明；正规医疗机构出具的诊断证明等。劳动者还需要提交请假条。经公司审批通过的，就可以休产假。产假一般有九十八天，产前可以休十五天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平台法律顾问团队

官方

2023.11.09 10:56:47 解答

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法定顺延，不需要什么手续，可以保留聊天截图，待顺延期限届满，可以邮寄纸质的返岗通知。

翟亚鲁律师

2023.11.09 15:27:02 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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