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无辜被老板解除劳动，应该有什么补偿，没有劳动合同，工作为八个月

劳动纠纷

2023-11-10 11:19:00

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律师解答共有16条

如果你没有劳动合同，那么你可能需要收集其他证据来证明你和公司之间的劳动关系，例如工资单、银行转账记录、工作证、工牌、同事的证言等。
根据中国劳动法规定，如果公司无故解除劳动关系，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。因此，如果你在公司工作了八个月，那么公司应当支付你两个月的工资作为经济补偿金。
另外，如果你认为公司的解除劳动关系行为是违法的，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和恢复劳动关系。

李迎律师

2023.11.10 11:19:00 解答

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您好，单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，未签订书面劳动合同的应当支付双倍工资，建议您申请劳动仲裁维权。

余联刚律师

2023.11.09 08:36:12 解答

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无辜被老板解除劳动，应该有什么补偿，没有劳动合同，工作为八个，用人单位涉嫌严重违反劳动法，积极劳动仲裁维权

马恩杰律师

2023.11.09 10:34:32 解答

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公司应该支付你补偿金的，八个月的工资以及经济补偿金都要支付的。

李加刚律师

2023.11.09 09:23:25 解答

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你好，可以主张无劳动合同的双倍工资已经违法解除的赔偿金。

严伟霞律师

2023.11.09 08:12:03 解答

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可以主张违法辞退的赔偿金和未签劳动合同的双倍工资差额。

张维维律师

2023.11.09 09:16:20 解答

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你好这种情况可以要求公司支付二倍工资差额

张真睿律师

2023.11.09 10:30:18 解答

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你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿

宁飞龙律师

2023.11.09 08:59:54 解答

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你好，违法解除可以申请经济赔偿金。

律典法律律师

2023.11.09 10:18:15 解答

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你好，请问提前30天通知你了吗？

江苏致祥律所律师

2023.11.09 10:15:09 解答

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你好可以提起劳动仲裁

胥斐律师

2023.11.09 08:55:06 解答

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你好，可以去劳动仲裁的

韩佩霞律师

2023.11.09 09:33:50 解答

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法律分析：如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的用人单位解除劳动合同属于违法解除合同劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2023.11.09 07:41:04 解答

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因劳动者存在严重违反规章制度等措施的情况下，用人单位解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。如用人单位辞退无过失的劳动者的，除需要额外支付劳动者一个月工资外，还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找法网咨询顾问

2023.11.09 07:41:06 解答

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法律分析：因劳动者存在严重违反规章制度等措施的情况下，用人单位解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。如用人单位辞退无过失的劳动者的，除需要额外支付劳动者一个月工资外，还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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你好，未签劳动合同，可以主张经济补偿金

薄胜楠律师

2023.11.09 09:43:24 解答
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