公司本来是计件工资。然后现在公司想计时。让我们更改劳动合同。 不签合同 就威胁让我们拿计件保底。请问违法吗？ 可以得到赔偿吗
劳动纠纷
2023-11-09 19:48:06
共有8位律师解答
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《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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您好，可以不同意，变更员工工资计算方式需要双方协商一致同意，否则可以要求解除双方劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。
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工资的调整必须要经过现象研制，如果现象不一致的话，是不能调整的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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