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员工在试用期期间工作失误导致公司账户被盗，但是未造成经济损失，可以直接辞退员工不赔偿吗？

劳动纠纷

2023-11-09 15:13:58

公司可以在试用期解除劳动合同，但需注意以下几点：
1. 确保解除劳动合同的原因符合法律规定，即员工的工作失误导致公司账户被盗，虽未造成经济损失，但可视为严重影响工作。
2. 保留相关证据，如员工失误的证明、公司账户被盗的调查报告等，以支持解除劳动合同的决定。
3. 遵循程序正义，与员工进行沟通，说明解除劳动合同的原因，并告知其享有依法享有经济补偿的权利。
4. 依法支付经济补偿，根据员工在公司工作的年限，按照每年一个月工资的标准支付。
需要看员工的工作失误是否存在过错，公司的规章制度是否对该过错有规定。
您好，若员工严重违反公司规章制度，可以予以辞退不赔偿
您好，如果未导致公司发生巨大损失，辞退还是需要赔偿的
这个问题就是公司对工作失误是不是可以辞退理由的认定
您好可就辞退咨询解答
法律分析：员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：
1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、工作严重失职，严重损害公司利益的；
4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒不改正的。等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。
请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。
如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。
用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。
用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
法律分析：员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：
1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、工作严重失职，严重损害公司利益的；
4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒不改正的；
5、使用欺诈、胁迫等手段，使公司在违背真实意愿的情况下，与其签订或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。总之，公司在以上情形下辞退员工，不需要对其进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
您好，处罚员工要根据员工手册以及用人单位的规章制度。
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