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雇主负是全部责任，如果雇主不愿意承担赔偿起诉需要哪些资料

劳动纠纷

2023-11-09 21:19:21

证明是雇佣关系的录音，录像，证人，及其他材料，还有看病所花的医疗费票，病案材料等
民事起诉状，证据资料，各2份，还原被告的身份信息等。
您好，建议准备证人、聊天记录等相关证据。
你好！需要雇佣工作的证明及工资流水等。
你好，你的诉求是什么？需要身份证，证据
你好，具体的纠纷情况可以沟通下
按照责任划分在总的损失里面承担次要的部分
雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项;
1、不可抗力。我国法律依据：《民法典》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。
2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。
需要核实情况，是否签订劳动合同
你好，雇员提供劳务过程中受伤，首先需要固定受伤的事实，然后根据伤情情况决定是否起诉。
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