公司要求提前半个月说离职但是我没有说当天就走了,公司说这样要按照旷工处理,我该怎么办
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根据劳动法规定,您提前半个月通知离职是合理的。公司要求立即离职可能是违法的。您可以与公司沟通解释情况,不同意旷工处理。如有需要,您可以咨询劳动仲裁或法律援助。
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您好,需要按公司约定提前提出离职申请
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您好,及时沟通解决问题维护自身。
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这要看您是否还需要补偿金的问题
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您当天是否有提交离职申请呢?
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你好,应当提起递交离职申请
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应该按公司规章制度办离职
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劳动者解除劳动
合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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根据《
劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。