您好，我想咨询一下，公司在员工手册里规定了入职和离职的月份，工资结算时，应出勤天数全部按自然日30天或者31天结算，这个情况是违法可仲裁的吗
劳动纠纷
2023-11-08 14:21:43
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当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。离职月份规定不合理员工有辞职权利，劳动监察大队投诉处理
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:当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。
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你好，这种情况不一定是违法行为
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
