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女职工在同一单位工作了11年,这时刚好50岁,女职工申请延迟退休单位不同意该怎么办?

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2023-11-07 17:52:44
共有10位律师解答
  • 女职工可以根据相关法律规定提出申诉,如与雇主协商未果,可向劳动争议仲裁部门投诉,寻求合法权益保护。
  • 公司有权利决定女职工的延迟退休申请是否接受。
  • 您好,到达退休年龄,单位可以不继续聘用
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身。
  • 关于退休的的事情、可以向社保局提请
  • 单位不同意延时退休,够年龄就要退啊
  • 普通职工是否可以申请延迟退休需根据其是否满足下列条件决定:
    1、本人申请。需要符合条件的职工填写企业职工延迟办理退休手续申请表并向用人单位提交书面申请;
    2、企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员。
    延迟退休办理流程是什么
    延迟退休办理流程如下:
    1、个人申请。符合条件的职工填写企业职工延迟办理退休手续申请表并向用人单位提交书面申请;
    2、单位上报。用人单位携带关于申请的同志延迟办理退休手续的报告和企业职工延迟办理退休手续申请表,向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请;
    3、审核备案。
    对符合条件的个人申请,市人社局养老保险科于3个工作日内内完成审核手续。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十一条
    工人退休、退职后,不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后,街道组织和社队要加强对他们的管理教育,关心他们的生活,注意发挥他们的积极作用。
    街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作,可以付给一定的报酬,但连同本人退休费或退职生活费在内,不能超过本人在职时的标准工资。
    对于单身在外地工作的工人,退休、退职后要求迁到家属所在地居住的,迁入地区应当准予落户。
    第十二条
    各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人,要做好深入细致的思想政治工作,动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。
    要严格掌握退休、退职条件和招工条件,防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
  • 法律分析:个体劳动者一般情况下男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁就得退休,不在进行工作了。但是有的劳动者想要办理退休延期手续,延迟自己的退休年龄。需要提交本人的延迟办理退休手续的报告和企业职工延迟办理退休手续申请表。
    人社局养老保险科会对符合条件的个人申请,在三个工作日内内完成审核手续。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
  • 这种情况可以举报处理,单位没有权利拒绝或干扰工人退休申请,劳动合同并不影响个人退休,你可以到社会基金保障管理局(俗称“劳动局”)投诉,如果没有用,再到行政监察部门投诉,记得带上个人资料,最好本人过去,说的清楚一点,向单位申请退休也录像保存。望采纳,谢谢。
  • 具体情况具体分析,能跟我说详细点吗
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