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高血压在工地发生脑溢血，项目负责人不负责一直认为跟他没关系，如何维权

劳动纠纷

2023-11-06 15:18:49

根据工伤保险条例的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】您可以诉讼解决，您可以具体咨询我们。
工因工受伤怎么处理?员工因工受伤可以要求用人单位申请工伤认定。用人单位申请工伤认定:职工发生事故伤害或者依照相关法律的规定被诊断、鉴定为职业病的,用人单位应当依法申请工伤认定,这是其法定义务。用人单位申请工伤认定的期限为自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内。
你可以通过咨询律师来了解维权的具体措施。同时，收集医疗和工地的证据，以确保能够追责项目负责人的责任。维权是一个复杂的过程，需要专业的法律帮助。
你好，高血压引发脑溢血,不是工伤。但其中,工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,享受工伤死亡待遇。
这个工地老板是没有责任的，这不是意外事故，也不是工地超时加班加点导致，这是自身血压高容易犯的一种疾病。如果在是48小时内去世可以认定工亡
您需要收集足够的证据来证明项目负责人有过失或疏忽，导致了您的损失。这可能包括医疗记录、工作记录、事故报告等。
你好，如果在48小时内死亡才算工伤，但是可以要求工地人道主义赔偿
您好，脑溢血确定工伤，首先要看是什么原因造成的
你好，如果在48小时内抢救无效，可视为工伤
您好，这是由于本身疾病导致，跟工作没有关系
你好，目前什么状态是否有签过劳务合同？
您好：患者一直都在住院还是已经出院了
需要根据实际情况判断是否构成工伤
这个事情是有争议的、我们可以帮你
您好，及时沟通解决问题维护自身。
您好，您可以直接找仲裁机构
请您具体说明一目前伤者状况
您好您可以聘请律师介入维权
您好可就赔偿咨询解答
法律分析：脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定，
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：工人在工地突发脑溢血包工头需要负责。根据有关法律规定，在工地上脑溢血应属于突发疾病，应视为工伤。其赔偿的标准主要包括：
1、医疗费；
2、康复费，需经办机构组织专家评定；
3、住院伙食补助费；
4、交通食宿费，实报实销；
5、护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费；
6、停工留薪工资；
7、辅助器具费；
8、伤残待遇，主要包括：支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴；
9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有相关法律情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有相关法律情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工人在工地突发脑溢血包工头需要负责。根据有关法律规定，在工地上脑溢血应属于突发疾病，应视为工伤。其赔偿的标准主要包括：
1、医疗费；
2、康复费，需经办机构组织专家评定；
3、住院伙食补助费；
4、交通食宿费，实报实销；
5、护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费；
6、停工留薪工资；
7、辅助器具费；
8、伤残待遇，主要包括：支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴；
9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有相关法律情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有相关法律情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
您好，因自身疾病的治疗，工地不承担责任。
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
工亡认定标准：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
具体什么情况方便电话沟通吗
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