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实习协议上写了提前离职要支付岗前培训费1000元，这个需要不支付吗？

劳动纠纷

2023-11-21 16:11:42

一般不需要承担培训费;但如果违反了服务期的约定,则需要向单位承担违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。
若单位对入职员工做了岗前培训，产生了培训费的，则应当在约定的劳动合同期限内不得离职，否则是要支付相应的违约金。
可以向劳动局投诉
法律分析：单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。法律依据：《中华人民共合同劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
培训费按合同约定处理
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