公司迁至外省，只赔底薪对吗
劳动纠纷
2023-12-04 15:25:36
共有13位律师解答
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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给 劳动合同履行 带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出 解除劳动关系 ，此时可以 要求经济补偿 ； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
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您好 单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资
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不对的，应该赔偿12个月的平均工资，工作一年补偿一个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
