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工期未够工厂那边不用了临时工中介要扣工资

劳动纠纷
2023-11-04 16:20:39
共有5位律师解答
  • 你好,这边咨询法律问题具体是什么,双方有没有进行调解,可以诉讼
  • 您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
  • 临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资,如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,要视损失的大小,由劳动者承担赔偿责任,具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用。
    :《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    什么情况下由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
    1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  • 法律分析:中介的说法是不符合法律规定的,如果您在实习期内,只需要提前三天提交离职申请,正式员工离职提前三十天提交离职申请,只要您按照规定办理相关手续,就不应该克扣工资,如果对方扣工资的话,您可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典
    第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
    第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
    中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
  • 临时工未满合同扣工资不合理。离职未未做满合同日期,公司也没有权利扣工资,但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。
    公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。
    临时工的工资发放要按照相关法律规定进行,具体如下:
    1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控;
    2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;
    3、国家实行最低工资保障制度。
    最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;
    4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第二十条
    【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十八条

    【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
    劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    第三十条

    【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十一条

    【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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