法律咨询

①公司只为员工买意外险，没买社保合法吗？怎样赔偿 ②劳动合同没续签怎么处理 ③员工工作十年，之前可以胜任工作，但是下班喝酒过度，上班期间误事，公司能辞退吗？有补偿吗 ④在公司工作十年，现在神智不清，如果自己喝酒造成的，公司能辞退吗？如果是工作的原因有补偿吗

劳动纠纷

2023-11-08 15:51:14

你好，根据你的描述，需要详细了解你的具体情况，才能做出判定是否可以对你赔偿
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。
说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
可以为你争取合法权益，具体沟通后给你方案
没买社保和不签劳动合同都是不可以的
您好没有购买社保是属于违法的
您好，可以申请劳动仲裁
你好这个是不合理的啊
法律分析：得看单位规章制度中是否有规定员工上班时间不能喝酒，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金，如果有规定则可以辞退且不作赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
得看单位规章制度中是否有规定员工上班时间不能喝酒，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金，如果有规定则可以辞退且不作赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
是否给员工缴纳了相应的社保
1、社保是国家强制买的，不买属于违法，可以投诉到社保局补缴近两年的。2、劳动合同需要在合同到期30天之类续签，若超过一年没有签订合同，视为签订了无固定期限合同。3、上班期间误事需要看看犯错的大小，公司是否有明确的规章制度，看实际情况而定。4、自己喝酒造成的，如果证明目前胜任不了工作，公司需要支付经济补偿金，如果是工作造成的，可以走工伤程序，或者是先做个职业病的鉴定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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