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你好，我没写入职表就已经上班两个月了，但是公司没给我发工资，这样的问题可以解决吗，律师

劳动纠纷

2023-12-07 13:52:38

你好,在试用期,应提前三天告知公司,以过试用期的,应提前三十天通知公司,如果公司未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资,你的情况,你可以向劳动监察大队投诉
你好，入职证明有没有的，可以申请仲裁
可以解决，目前拖欠工资金额是多少
您好，建议详谈，我们帮你的角度讲
目前是什么阶段，我们可以帮助带您
这个不合理也不合法，可以处理
你好，这边可以协助处理的。
您好您这边可以申诉的呢
你这个问题是可以解决的
你好，请问有缴纳社保吗
具体强开给出具体方案
公司不发工资要收集的证据有考勤记录、工作牌、同事的证人证言以及劳动合同等。根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动发放工资，也应当以货币方向支付。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。法律依据：《劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：公司不按时发工资是违反相关法律的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果对仲裁结果不满意，那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，这样就进入了法院审理阶段了，这样的情况下，大家需要准备一些资料，也可以找法律援助机构帮忙。
法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
你好，很抱歉听到你遇到了这样的问题。首先，公司没有给你发工资是不符合劳动法的规定的，你可以通过以下方式来解决这个问题：

与公司协商：首先，你可以与公司的人力资源部门或管理层协商，要求公司尽快支付你的工资。你可以提供你的工作记录、工资单等证据来支持你的要求。如果公司同意支付你的工资，最好让他们签署一份书面协议，以确保你的权益得到保障。
寻求法律援助：如果公司不愿意与你协商或你的要求被拒绝，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解你的权利和应对策略。他们可能会建议你提起劳动争议仲裁或诉讼来解决这个问题。
提起诉讼或仲裁：如果你认为你的权益受到了侵犯，并且你无法通过协商或法律援助解决问题，你可以考虑提起诉讼或劳动争议仲裁。在诉讼或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并证明公司未履行其工资支付义务。
另外，你提到你没有填写入职表，这可能会对证明你的雇佣关系和工资支付义务产生一些困难。但是，你仍然可以通过其他方式来证明你的雇佣关系和工资支付义务，例如工作记录、工资单、银行转账记录等。

总之，如果你遇到了这样的问题，你需要及时采取行动来维护自己的权益。建议你尽快与律师联系，了解你的权利和应对策略，并采取合适的法律行动来解决这个问题。
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