法律咨询

孕前工作为前端开发工程师，产假期满返岗转产品，结果没有匹配的职位，可以要求公司赔偿走人么

劳动纠纷

2023-11-08 16:08:12

可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。
您好，如果公司没有提供劳动条件的话是可以申请被迫离职拿补偿金的
可以，未按照劳动合同约定提供劳动条件。申请被迫解除劳动关系
这边合同是否明确岗位，调岗是否有降薪
您好根据您的描述可以协商离职处理
你好，目前是可以拒绝调岗位的
您好，要求公司提供劳动条件
你好，可以跟公司协商赔付的
你好！可以主张经济赔偿的
您好您这边可以要求的呢的
具体问题可以详细沟通下，
您好，可以申请劳动仲裁
你好，这边可以协助处理
建议到劳动局投诉
公司如果是违法辞退孕妇，要承担的责任是向孕妇支付赔偿金，赔偿的标准则是经济补偿标准的二倍。如果是因孕妇具有重大过错而辞退的，则结清工资即可，不需要向其支付赔偿金或补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这些情况用人单位需要支付赔偿金：

1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的等等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
前端开发工程师，产假期满返岗转产品
您好，公司是否有正常安排工作支付劳动报酬
你好，我们这边可以处理的
如果原岗位前端开发工程师已经不存在，公司需要先和你协商调岗事宜，公司确实没有你的岗位，也需要给经济补偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部20个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位在孕妇孕期解除劳动合同要赔偿多少钱

劳动合同纠纷 80

是否需要在公司辞退前发正式文件索赔，以获得产假结束后的赔偿，

一、产假期间被公司辞退，要求怎样的赔偿 1、产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补

产品质量赔偿书的范文

合同范本 324

产品质量赔偿书的范文

当劳动合同到期后如果不续签能否要求公司赔偿

劳动合同期限 344

当劳动合同到期后如果不续签能否要求公司赔偿

用人单位违反劳动合同怎么赔

解除劳动合同补偿金 463

用人单位违反劳动合同怎么赔

产假结束，公司以原岗位回收至总部为由，引导调岗，绩效无法保证

可以到劳动监察大队反应

电脑工程师聘用合同工程师合同

拆迁承包 324

电脑工程师聘用合同工程师合同

劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额?

劳动合同补偿 795

劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额?

工作9个月，小产假刚休完15天，刚回单位上班就劝说离职，这种

你好，不主动离职否则没有赔偿

总工程师岗位安全责任状

足彩缩水 324

总工程师岗位安全责任状

产假期间，公司要转卖，作为哺乳期员工，是否得继续履行劳工合同

您好，申请劳动仲裁

我提前一个月提交辞职，公司给我旷工合法吗？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

公司警告员工并罚款，这样合法吗？

公司的规章制度是否对该项有规定

公司拖欠工资，我能要求公司赔偿吗？

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可

我在学校辞职了，学校不办理手续怎么办？

与学校协商解决吧！

今天去人力资源公司兼职面试，最后交了300，签了合同。是不是

建议谨慎处理，一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用

公司同事在项目中工作失误导致公司造成经济损失，公司让每个参与

处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，明确责任归属和赔偿方式；协商不成可向劳动仲裁机构

你好，我在单位工作9年，现在刚满50岁不让干了该怎么办

您好，可依法维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与单位协商，要求继续履行合同

你好，我在单位工作九年不让工作这该怎么办

针对您的问题，常见处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑个人情况，如证据充分且时间充裕，

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师