您好，2022年2月11日入职，没签劳动合同，工作至2023年10月31日才签了份固定期限劳动合同，合同上的入职时间写的是实际入职时间，即，2022年1月11日，合同尾部签名处写的是签合同时的时间，即，2023年10月31日。请问，可以要求公司支付2022年3月至2023年10月这段时间未签劳动合同的另一倍工资吗？谢谢！
劳动纠纷
2023-11-23 10:28:21
共有20位律师解答
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您好，2022年2月11日入职，没签劳动合同，工作至2023年10月31日才签了份固定期限劳动合同，合同上的入职时间写的是实际入职时间，即，2022年1月11日，合同尾部签名处写的是签合同时的时间，即，2023年10月31日。请问，可以要求公司支付2022年3月至2023年10月这段时间未签劳动合同的另一倍工资吗？谢谢！可以主张未签劳动合同双倍补偿
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您好，公司没签劳动合同，需要支付双倍工资，被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。
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如果补签合同了，就很难要求对方支付二倍工资
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