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公司欠薪4个月，我想解除劳动合同，

劳动纠纷

2023-11-03 11:35:57

公司拖欠工资的。劳动者按照公司和法律规定办理离职手续,即可解除劳动关系,但是需要提前三十天以书面形式通知才可离职
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
公司欠薪4个月，我想解除劳动合同，可以的
您好，可以申请劳动仲裁拿到拖欠工资
你好可以提被迫离职要求支付薪资
你好，可以帮你处理劳动纠纷的
您好根据您的描述被迫离职处理
你好你这个可以申请赔偿的
你好，欠薪辞职可以要求赔偿
你好！可以申请劳动仲裁的
你好你这边有什么材料证明
你好，可以解决，可以解决
您好，可以申请劳动仲裁
你好，这边可以协助处理
可以走劳动仲裁要求赔偿
您好，可以要求公司赔偿
具体情况给出具体方案
公司拖欠工资，员工可以和公司解除劳动关系。员工在此情形下可以依法单方面与公司解约，并要求其支付经济补偿金。或者依法通过协商一致等方式来解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
解除劳动合同的，劳动争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你好，公司拖欠工资是可以去劳动局仲裁
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您现在去申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
你好，我们这边可以处理的
如果您认为公司欠薪，并且您已经尝试与公司沟通解决问题，但问题仍未得到解决，您可以考虑采取以下行动：
与公司协商：首先，您可以与公司协商，并要求他们解决欠薪问题。您可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，并说明您的担忧和要求。如果公司同意支付欠薪，最好以书面形式确认并保留备份。
寻求法律帮助：如果公司拒绝支付欠薪或您与公司无法就解决方案达成一致，您可以寻求法律帮助。您可以咨询当地的劳动法律专业人士或工会组织，了解您的权利和可行的法律途径。
解除劳动合同：如果您认为公司无法履行其合同义务，您可以考虑解除劳动合同。在采取这一行动之前，您应该咨询专业人士，以确保您了解您的权利和法律程序。
无论您采取何种行动，都应该确保您的行为符合当地法律法规。同时，保持与公司沟通，并尽可能寻求解决方案，以避免对双方造成不必要的损失
你好，可以解除合同被迫离职
你好，可以被迫离职要求公司给你经济补偿金
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