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未完成设定的业绩目标被罚款

行政纠纷

2023-11-02 11:02:26

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律师解答共有7条

你好，未完成设定的业绩目标被罚款，按照劳动法规定，用人单位不能随意处罚和克扣员工工资，如有可以仲裁要回

天津国三奥律师

2023.11.02 10:09:44 解答

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你好，你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉

孙志伟律师

2023.11.02 11:02:26 解答

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您好，建议您协商解决一下

天津简阳律师

2023.11.02 10:11:33 解答

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法律分析：行政罚款，当事人是必须缴纳的，逾期不履行的，行政机关可以申请法院强制执行，但是，如果当事人确有困难，可以申请暂缓或分期缴纳。不缴纳罚款的，警方可以加处罚款、拍卖物品或者申请法院强制执行。
如果暂时没有钱交，可以向警方申请缓期交纳。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。

平台特邀律师

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2023.11.02 09:55:13 解答

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业绩未完成罚款不合法。随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。
不合理的罚款如何处理
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第五十条
【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。
执行董事的职权由公司章程规定。
第五十一条
【监事会的设立与组成】有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

找法网咨询顾问

2023.11.02 09:55:34 解答

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依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。

行政纠纷律师团队

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2023.11.02 09:56:02 解答

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您好，罚款金额不能超过工资20%

翟亚鲁律师

2023.11.02 10:07:38 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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