法律咨询

我在公司，被公司从主管级调整到职员级。工资从1万降到8千，这样合法吗？

劳动纠纷

2023-11-02 15:14:20

公司给员工降职位降工资的,是不合理的行为。因为调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若想要调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
调岗和降至都属于人事变动单位需和员工双方协商好
你好！调制降薪是不合法了，可以维护自己的权益
一般调岗是通过双方同意即可，降薪是不合法的
您好，这个是属于违法降低薪资可以劳动仲裁
你好，具体情况详细沟通便于更好的帮助你z
你好，这种请情况可能属于非法调岗降薪
你好，如果恶意降薪可以主张被迫离职
您好，这调岗变更了合同要求公司赔偿
你好，公司是否有和你协商一致
可以仲裁维权，属于非法降薪
您好，可以申请劳动仲裁
你好，这种情况是不合理的
你好在的，建议劳动仲裁U
你好！这个行为是不合法的
法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如何变相，请具体化说明。
现实中，公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法，只要降薪没有违反劳动合同已约定的薪资条款，且降薪后员工收入不低于当地最低工资标准，通常不涉及违法。
还需要注意，公司降薪行为牵涉到员工切身利益，规范做法是先经公司职工代表大会表决通过才予具体实施。
法律分析：公司在以下情况下可以降工资：
1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；
2、特定情形企业单方可以降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利，如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业是可以降薪的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
你好，协商不一致就是违法的
您好，是什么原因被调岗降薪，如公司单方面调岗调薪属于违法的哦
你好，可以申请劳动仲裁
你好！这种情况是不合法的。
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