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刚找了个工作。没有签劳动
合同
,而是签了培训期合同,上边写明了培训费用先行由甲方承担,是不是如果我不干了,还需要支付他们培训费用
劳动纠纷
2023-11-01 13:02:52
共有3位律师解答
你好,可以在收集相关工作
证据
后,到劳动部门投诉或者申请
仲裁
培训期没签合同没工资不合法。
培训期间也是
劳动关系
的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,因此培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律依据:
《
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律分析:用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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