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周末和节假日没有翻倍工资强制上班，并且请假一天扣工资的底薪和额外的200块钱，这合理吗有

劳动纠纷

2023-11-01 11:45:41

可以大概说一下案件的性质和情节
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
你可以申请仲裁维权
收集证据，申请劳动仲裁
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法定节假日上班了补休不给工资合法吗

劳动合同纠纷 1220

老板自己规定请事假一天，扣100元钱，员工上班一天的工资都没

病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职

公司无拖欠工人工资的证明

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法定节假日上班节后休息有三倍工资吗

劳动合同纠纷 1552

事假怎么扣工资，计算方式是怎样的

工资福利 4257

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周末请假扣除双倍工资合法吗，但是工作是计件的，没有底薪根本

法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双

工伤没领取工资证明范本

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法定节假日工资计算方法有哪些

法定节假日工资

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工厂请假扣了请假当天的工资，还要额外扣30块钱这个违规劳动法

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！首先需要看您这30块的性质，如果不是写在合同中的，不是基本工资组

最新不拖欠工资说明模板

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送外卖周末请假被扣双倍工资，但是工作没有底薪，从平时的工资里

法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者

给双倍工资，但是周六请假的话就扣双倍工资，周一到周五期间请假

这个是不合理的，可以向劳动人事争议委员会进行劳动仲裁。

那个我们公司规定请假当的工资没有，公司还要扣除周六或者周日的

请假扣3倍工资违法。我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平

码头司机节假日上班，没有三倍工资，就补100元违法吗

劳动者在法定节假日加班，没有三倍工资是违法的。用人单位需至少支付三倍工资，如果单位拒绝支付的，劳动者

如果礼拜六公司要求上班，员工请假的，请假的当天工资没有，还要

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我以前在一家公司工作了10年，因为个人原因离开了2.5个月，

法律分析：可以累计。但要满足以下条件：劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职

当公司未与员工签订劳动合同时，员工应如何维护自身的权益

员工面对公司未签劳动合同的情况，可提起劳动仲裁或寻求调解。选择时应考虑个人情况、争议大小及解决效率，

清明节放假三天上班，节后只补一天假，合理吗

清明节应放1天或更多天，如遇违规，可投诉或要求支付加班费。选择处理方式时，可先与公司协商，协商不成再

学校不给自主实习怎么办？

可以向当地教育主管部门投诉

请问拖欠工资多久可以申请被迫离职并索要经济补偿金

拖欠工资超30天可申请补偿。操作如下：1. 与单位协商，要求支付拖欠工资；2. 协商不成，向劳动保障

之前劳动合同更改（主要是工资成分组成）现在公司撤销我所在部门

您好，及时沟通解决问题维护自身

于4.13号离职，其他在职人员以及离职人员都已经发了，欺骗我

你好！可以申请劳动仲裁的的

离职后，公司以我删除客户微信，唯由不给我发工资，拖欠我工资，

您好，不合法，稍后联系了解细节，谢谢

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