我从2023.3.20号入职公司到2023.10.31号离职，离职的时候写的是个人原因，但是公司没有和我签订劳动合同，同时没有交社保。我这边可以主张申请经济补偿吗
劳动纠纷
2023-11-06 16:55:19
共有11位律师解答
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一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 -
您好，这种情况既然你写了因个人原因离职，那就不能要求经济补偿金了，但是由于他没有跟你签订书面的劳动合同，如果你能证明你跟单位之间存在劳动关系，还是可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，从第二个月开始算起，也就是从第4月20日一直计算到10月31日这六个月加十天的双倍工资差额。请问一下，您有没有银行流水、入职申请表、考勤记录等能够证明自己与单位之间存在劳动关系的证据呢？
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建议收集好相关证据，可以去申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
