法律咨询
和人力资源签的公司但是公司直接给我离职了人力资源说帮我调到别的项目去不给赔偿金可以
仲裁
吗
劳动纠纷
2023-11-02 15:51:00
共有4位律师解答
与公司解除劳动
合同
,签了离职和解协议还可以去
劳动仲裁
申请赔偿吗?
一般情况下,劳动者与用人单位协商一致签订解除
劳动关系
协议的,双方的权利义务按协议处理。但若用人单位存在违法行为,或双方在非自愿情况下签订协议,可向劳动仲裁委提起仲裁申请。
可以提起劳动仲裁,要求经济补偿。
1、公司被个人承包,是公司的事,您与公司的劳动合同没变,须继续执行。
2、公司无论是开除员工,还是提前一个月通知员工,都必须支付给员工经济补偿金,工作一年为一个月工资的标准,未到半年按半个月工资计算。
3、您要收集
证据
,开除的通知,上班的考勤,工资表,劳动合同,可以先到当地劳动仲裁办去咨询一下,为仲裁做准备。
4、如果公司知道您咨询了法律和劳动仲裁相关事宜,他们会与您协商解决的。
劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同,可以到新公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任。法律依据:《
劳动合同法
》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主张经济补偿金
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