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公司因项目组撤项，单方面发了一张调岗告知书，也未提前通知，若未按时到岗则按照旷工处理，也不与我协商，请问是否合法

劳动纠纷

2023-11-01 11:30:56

你好，根据你们的劳动合同中关于工作岗位的规定，如果岗位职责和任务明确指定，公司就不能单方面更改员工的岗位。如果公司需要调动员工的岗位，则必须要有合理正当的理由，并与员工进行协商达成一致意见。如果没有达成一致意见，员工可以拒绝调动到新岗位。如果公司强制调岗，此时，员工有权发出被迫离职通知书，要求公司支付经济补偿金。
不合法，您这边可以主动去聊一下待遇问题，过程录音，
不合法，可以进行协商，或者报警处理
你好，我这边是律所，沟通一下
你好，公司没签劳动合同，让劳动者调岗，劳动者不同意，公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金，未提前三十日通知的，需要多支付一个工资作为代通知金。
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致
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