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工作中别人导致我受伤,出来走工伤还可以找责任人赔偿吗

劳动纠纷
2023-11-01 23:37:56
共有16位律师解答
  • 可以,但是二者的赔偿项目不能重复,即第三人已经赔偿过的医疗费等费用,工伤保险基金或单位不再重复赔偿。
  • 可以找责任人赔偿也可以去申请认定工伤,工伤程序比较复杂,有些费用不能主张,还是找责任人比较方便。
  • 可以在不足赔付的部分要求双方互相可以在不足赔付的部分要求,双方互相承担补充责任
  • 你这种情况是可以主张赔偿的,准备好证据材料可以起诉
  • 对方做了什么导致你哪个部位受伤?责任需要划分的
  • 你好,工作中受伤建议先走工伤认定
  • 你好可以追究责任人也可以工伤理赔
  • 您好 您这边描述一下受伤的详情的
  • 这个属于工伤,走工伤认定
  • 有和公司签署劳动合同吗
  • 方便说一下具体情况吗?
  • 你好,详细说说方便分析
  • 法律分析:员工在工作期间受伤,在没有故意或重大过失的情况下由单位承担赔偿责任。一般应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 被认定为工伤的受害人是能够按照侵权责任主张责任人对其进行赔偿的,但不能主张用人单位作出损害赔偿。根据我国《民法典》的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 劳动者本人工伤了,若是因个人原因主动提出离职的,且伤残等级在五级到十级之间的,用人单位应支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条
    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 你好,工伤企业应该负责赔偿义务
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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