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我于上周被领导劝退，协商无果，然后今天让我去生产线说熟悉生产流程，但是并没有说是要调我岗位，我有在生产线干活的视频以及以前工作的视频，岗位的工作是敲代码的

劳动纠纷

2023-10-31 18:25:01

你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
面对这种不合理的变相调岗，这种情况下是可以拒绝的
你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

追问：我于上周被领导劝退，协商无果，然后今天让我去生产线说熟悉生产流程，但是并没有说是要调我岗位，我有在生产线干活的视频以及以前工作的视频，岗位的工作是敲代码的，然后今晚领导给我发微信说我通过网络把公司机密外泄了，我现在这种情况可以提被迫离职或者主动离职之后去申请仲裁有利吗
你好恶意调岗可以要求经济赔偿
可以委托律师申请劳动仲裁
具体情况说下给到解决方案
你好，可以先和公司协商
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
员工被公司劝退的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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