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跟公司合同签订三年，现在公司要求终止合同，赔偿金几个月工资。已经在公司2年

劳动纠纷

2023-11-22 11:02:41

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律师解答共有20条

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

高昆伦律师

2023.11.01 14:38:00 解答

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工作满2年被辞退的经济补偿标准是2个月工资，如果是单位违法辞退，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

陈新果律师

2023.10.30 17:37:38 解答

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你好，公司终止你劳动合同的理由和原因是什么？如果是单位违法解除劳动合同要支付赔偿金2n的

王可红律师

2023.10.31 05:23:25 解答

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跟公司合同签订三年，现在公司要求终止合同，赔偿金几个月工资，详细沟通

徐清岑律师

2023.10.30 17:33:17 解答

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您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。为4个月工资。

余联刚律师

2023.11.03 18:49:01 解答

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您好，具体情况说下，构成违法辞退的话，可以主张2n

周婷律师

2023.10.30 17:42:03 解答

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您好！请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？

张春利律师

2023.10.30 19:02:11 解答

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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

祥华律所律师

2023.10.30 17:36:25 解答

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

朗娜律师

2023.10.30 23:03:11 解答

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可以要3个月的赔偿金，另外还有加一个月的

张力心律师

2023.11.22 11:02:41 解答

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您好，你们的合同具体是怎么规定的呢

百全律所律师

2023.10.30 17:49:29 解答

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您好按一年一个月薪资赔偿的呢

徐孝乐律师

2023.10.31 09:26:34 解答

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你好，你这边有劳动合同吗？

张咏莹律师

2023.10.30 17:39:54 解答

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你好，具体情况可以展开说说

郑斐戈律师

2023.10.31 09:04:49 解答

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可以要求补偿，还没到期

任涌律师

2023.10.30 18:02:06 解答

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

找法网咨询顾问

2023.10.30 17:20:49 解答

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法律分析：
公司提出终止劳动合同要按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023.10.30 17:21:11 解答

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根据《劳动合同法》第
47、
48、87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队

官方

2023.10.30 17:21:32 解答

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你好，请详细说明为您核实分析

上海锦政律师

2023.10.30 17:41:43 解答
您好，可以协助您处理进行维权的

黄河律师

2023.10.31 09:51:47 解答
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