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外包让哺乳期员工待岗，只发放基本工资

劳动纠纷

2023-10-31 09:43:23

您好，需要看合同的约定的建议您委托律师介入处理，用人单位存在违法行为可以仲裁，要求支付赔偿金的
你好，产假期间的工资一般是按原工资进行发放。
你好，那您本人有同意公司的决定么？
可以去劳动监察大队投诉维权的
可以去仲裁要求公司足额发工资
您好，第一个月要全额发放的
你这边能提供什么证据材料呢
你好！可以申请劳动仲裁的
您好，建议详谈，我们帮你
你好，这是非法降薪的行为
您好，可以申请劳动仲裁
您的劳动纠纷我帮你分析
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
你好，需要申请劳动仲裁
哺乳期工资发放标准按照以往每月实发工资的百分之八十进行发放，哺乳假满可酌情延长至一年，工资按照百分之七十发放。
1、若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助；
2、女职工哺乳期内享受带薪产假，根据有关法律规定哺乳期间要保障女职工的合法权益，可以请哺乳假六个半月。
公司不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在女职工哺乳期期间，用人单位应当按照法律规定保障其合法权益，如支付工资、提供福利待遇等。
如果外包公司让哺乳期员工待岗并只发放基本工资，这可能违反了相关法律法规的规定。女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类劳动争议时，相关部门会根据相关法律法规的规定进行调查处理，如果发现用人单位存在违法行为，将会依法予以惩处。因此，建议女职工在遇到这种情况时，及时采取行动，维护自己的合法权益。
你好，可以帮你处理法律问题的
这是不合法，可以据此申诉主张。
可以要求赔偿，不安排岗位
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