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上班时间因工作原因被打老板有责任吗？

劳动纠纷

2023-10-30 16:58:00

在公司被领导打伤，公司有责任。如果因为工作原因被打伤的，可以被认定为工伤的。因为员工实在工作时间，在工作地点，因为工作原因被领导打伤的，可以按照工伤的标准进行赔偿。Q
因工作原因被打，单位需要承担相应责任的。如果鉴定为工伤，可以向社保及单位要求赔偿。
你好，我这边可以给你提供法律服务
您好，上班时间工作原因是要工伤
因工作原因受伤可以报工伤保险
您好，请问有申请工伤鉴定吗？
你好，这是看具体的案情判定的
你好，请问是否有人员受伤？
你好，被打建议尽快报警
法律分析：上班被打公司是否有责任，视情况而定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，申请工伤保险；因私人恩怨在公司被打的，不属于工伤范围，公司不用承担任何责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：上班期间被打责任由公司和侵权人来承担。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：上班期间被打责任由公司和侵权人来承担。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
您好，这边是被员工打了嘛，情况怎么样
存在，可以后续据此主张工伤，予以确定。
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