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离职后公司用我的信息虚报工资

劳动纠纷

2023-11-04 17:51:31

已经离职一年,上家公司还在用您信息发虚假工资,但是您没有离职证明，可以找劳动局维权申请劳动仲裁
你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
离职后公司用你的信息虚报工资可以要求停止
你好！可起诉这家公司侵权虚假信息偷漏税
具体方便说下什么情况吗，是要起诉
你好，公司不发工资是违法的
1.可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉,相关部门通过对证审核通过后,就会责令企业对应付的工资进行发放
2.如果对工资有争议的,可以申请劳动仲裁处理
3.法律依据：《劳动争议调解法》规定,发生劳动争议,可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议委员会申请仲裁
用人单位虚报员工工资的后果可能会承担刑事犯罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
职务侵占罪的构成要件是什么
1、犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；
2、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；
3、主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员；
4、在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条法律依据：：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
公司虚报员工工资属于偷税、漏税的行为，如果纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将会构成逃税罪。法律依据：《刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
要求公司办理减员手续
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