法律咨询

你好，我在工作时受伤，劳务说和我没有劳动关系

劳动纠纷

2023-10-31 10:28:11

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有10条

你说的关于工伤的事情、这种情况需要通过法律途径了

盈科王雨昕律师

2023.10.30 11:37:05 解答

 咨询我
可以收集能证明劳动关系的证据申请确认劳动关系

李红律师

2023.10.30 09:26:21 解答

 咨询我
您好可就劳动关系事宜进行咨询。

吴中律师

2023.10.29 15:21:53 解答

 咨询我
您好，劳动纠纷可以申请仲裁。

孙童律师

2023.10.31 10:28:11 解答

 咨询我
法律分析：上班期间在工地受伤可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。包工头不负责你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼，以法律形式保障自己合法权益。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

平台特邀律师

推荐

2023.10.29 14:42:40 解答

 咨询我
劳动者在工地受伤，与用人单位未签劳动合同的，可通过以下凭证证明双方存在劳动关系，然后申请工伤认定：考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

找法网咨询顾问

2023.10.29 14:43:14 解答

 咨询我
1、在工作期间受伤就是因为没有买保险老板不承认工伤，用人单位不承认是工伤，工伤职工可以自已去申请工伤认定的。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

平台法律顾问团队

官方

2023.10.29 14:43:16 解答

 咨询我
您好，根据劳动法规定，劳务公司应对您受伤负有一定责任，尽管他们称与您没有劳动关系。您可以咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。

宋学斌律师

2023.10.29 14:58:39 解答
您好方便沟通一下具体情况么

黄峰律师

2023.10.29 18:29:47 解答
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

王锋律师

2023.10.30 10:07:06 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我