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我没签署解除劳动合同，但现在从正式工变成小时工不交五险一金，公司违法吗

劳动纠纷

2023-12-07 11:54:23

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律师解答共有13条

劳动和社会保障部有明确规定,小时工属于非全日制用工,跟公司的正式职工一样,都属于公司的员工,但交纳保险方面是不同的

镇平律师

2023.10.28 15:15:41 解答

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公司违法的，要求公司交五险一金，拒绝可以仲裁

阳贻峰律师

2023.10.28 12:35:13 解答

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您好，根据你的描述，公司行为构成了违法

马东东律师

2023.10.30 00:07:06 解答

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您好，请问入职多久了呢！有没有

广东才源律所律师

2023.10.28 09:56:33 解答

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您好！是不合法的，可以协助你处理

姜锋律师

2023.10.28 11:44:29 解答

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你好，说下具体情况给你解答

王晓君律师

2023.10.28 07:53:51 解答

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你好，目前总共工作多久了？

唐泽栋律师

2023.10.28 09:48:02 解答

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公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队

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2023.10.27 23:04:36 解答

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公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师

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2023.10.27 23:04:52 解答

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根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

找法网咨询顾问

2023.10.27 23:05:08 解答

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你好，可以说明你的具体情况

金松律师

2023.10.27 23:25:06 解答
你好，这是看签订的相关的合同呢

刘斌律师

2023.10.30 16:08:56 解答
公司不能因为您从正式工变成小时工而不交五险一金。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，公司应该按照法律规定为您缴纳五险一金。如果您有任何疑问或需要帮助，请咨询当地的劳动监察部门或律师

张宇律师

2023.12.07 11:54:23 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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