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我从八月份开始在一家公司上班，这个公司5月才给我缴纳五险一金，并且未签署劳动合同，纸质及电子版都未有，这是违法行为吗

劳动纠纷

2023-07-12 11:43:07

您好，公司的这种做法是违法的，如果你有证据证明您跟单位之间存在劳动关系，就可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及没有缴纳社保而导致您被迫离职产生的经济补偿金。特别说明一下，住房公积金不是劳动法规定用人单位必须给员工缴纳的。
你好，单位未签劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁主张未签书面劳动合同双倍工资等。
你好，单位未签劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁主张未签书面劳动合同双倍工资等。
你好，找律师是起诉法院打官司，请问您是否要起诉法院打官司呢？什么案件需要咨询呢？
肯定不对，未签订书面劳动合同是要有双倍工资的
你好请问公司有没有通知你签过劳动合同呢
你好是属于违法，可以申请劳动仲裁
你好可以申请劳动仲裁的
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向劳动局投诉
可申请劳动仲裁维权
您好，许律师，可以申请双倍工资补偿
你好，可以为你提供帮助
是去年8月上班今年5月才开始交五险一金吗？
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