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用人单位，保安公司没有交社保，保险，合同内容不合理，节假日加班没有双倍工资，这个能有赔偿吗？

劳动纠纷

2023-11-03 11:16:41

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社保、保险，并且合同内容应符合法律要求。节假日加班应支付双倍工资。如果用人单位违反法律规定，您有权要求赔偿。建议咨询劳动监察部门或法律专业人士。
可以与用人单位协商，要求用人单位按照规定为员工缴纳社保、保险和支付加班工资。如果用人单位同意，可以签订协议并要求用人单位在协议中注明相关条款。如果协商无果可以法律维权。
可以有赔偿，也可以不有赔偿，关键是看你这个相关的合同以及其他的东西怎么签订的，还有你如果是用人单位这边，看你这个是什么情况，对吧，你也是劳动者，详细的来咨询律师吧。
可以单位未交社保为由发出解除通知要求单位支付经济补偿经济补偿是一年一个月工资
您好，可以要求补交社保，支付加班费。如果因此辞职可以要求补偿金。
没有缴纳社保等可以去劳动监察大队投诉的
您好，社保问题建议直接投诉到社保局
您好，您是劳务合同还是劳动合同呢
请您具体说明一下合同不合理的地方
主张的补偿，工资需要有证据证明
你可以向劳动监察大队投诉单位
您好可就赔偿事宜进行咨询。
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（1）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。
（2）至于工作日延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。
（3）单位未与劳动者签署劳动合同的，劳动者有权要求未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，但不得超过11个月的工资。建议协商的解决，协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
节假日在公司加班的，可以要加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
可以举报的或者申请劳动仲裁
您好方便沟通一下具体情况么
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
社保缴纳问题可以向社保稽查科投诉，如果存在加班，搜集一下加班的相关证据，之后可以申请劳动仲裁要求支付加班费。
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