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从工厂离职五六年了，能要求原工厂补缴社保吗

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2023-10-27 11:48:57

如果您从工厂离职已经五六年了，一般情况下是无法要求原工厂补缴社保的。因为根据劳动法的规定，社会保险费应当在员工离职后的两年内缴清。长时间离职后要求补缴社保可能存在一定的法律难度。建议您咨询当地劳动人事部门或法律专业人士，了解具体情况并得到法律建议。
你好，社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。协商不成可向社保稽查部门投诉反映。
您好，能，持本人身份证和劳动合同到社保局投诉公司要求补缴
可以收集能证明劳动关系的证据，及时投诉社保稽查
可以协商协商不一致可以去劳动监察投诉
如果可以当时的劳动关系，可以要求补交
您好，及时沟通解决问题维护自身。
您好您可以要求公司补交社保
可以的、可以帮你分析分析
工厂不给员工交纳社保的话，劳动者可以依法进行投诉和举报，并要求赔偿，而用人单位也应该依法补缴社保。在劳动者申请法定赔偿的时候，其赔偿的计算是可以要求单位支付经济补偿金，一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
因此不交社保是非常严重的违法行为，对于用人单位而言是百害而无一利的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。
2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
法律分析：工厂不给员工交纳社保的话，劳动者可以依法进行投诉和举报，并要求赔偿，而用人单位也应该依法补缴社保。在劳动者申请法定赔偿的时候，其赔偿的计算是可以要求单位支付经济补偿金，一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
因此不交社保是非常严重的违法行为，对于用人单位而言是百害而无一利的。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
你好，可以向社保单位反映情况
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
您好方便沟通一下具体情况么
您好，补缴社保没有时效限制，但是需要确认劳动关系。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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