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在公司受伤后，公司说医院开病假条后可以休息一个月，现在休息了20多天后，公司说没请假算自离。这种违法嘛

劳动纠纷

2023-10-27 11:26:03

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律师解答共有6条

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李雪律师

2023.10.26 15:30:47 解答

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山东居高律师

2023.10.27 11:26:03 解答

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你好，不服可以劳动仲裁解决

劳动纠纷律师团队

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2023.10.26 14:37:45 解答

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依据劳动法和公司规章制度执行

找法网咨询顾问

2023.10.26 14:37:54 解答

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非工伤造成的休息属于病假，在劳动法中员工是享受有一定时期的医疗期的一般是12个月，最长不得超过24个月。如果到期以后员工还不能进行战场工作的话，那公司是有权和员工解除劳动合同的。

平台法律顾问团队

官方

2023.10.26 14:38:28 解答

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根据中国的劳动法，员工在工作中受伤后，公司应该提供必要的支持和帮助，包括提供医疗帮助、协助联系医院和医生、协助请假等。
如果公司要求员工提供病假条才能休息，并且规定一个月的病假期是最低标准，那么这可能涉及到违反劳动法规定的情况。因为员工的病假期应该是根据医生的诊断和需要来确定的，而不是由公司规定。
另外，公司要求员工在休息期间没有请假就离开工作岗位是违法的。员工有权利按照医生的诊断和需要来安排自己的休息时间，并且公司不能以此为由将员工视为自离。

蒋翔律师

2023.10.26 16:19:06 解答
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在公司受伤后，公司说医院开病假条后可以休息一个月，公司说没请假算自离。这种违法嘛

王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

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