转正后没有按照之前约定的曾加工资，签的得合同给我们的是第三方人力资源的合同，上面没有相关工资待遇的条款，之前也签了有相关工资待遇的文件，但是是在公司留档，现在转正后，公司找不到之前签的工作待遇的文件，所以还是按照试用期的工资发放，这种情况应该怎么处理 谢谢
劳动纠纷
2023-10-26 11:19:57
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你好，未足额发放工资可以申请劳动仲裁。公司存在未足额支付工资（比如绩效奖金、加班费）等劳动报酬的情形，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，公司应当按照员工解除劳动关系前十二个月的月平均工资向员工支付解除劳动合同的经济补偿。
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你好，找人事沟通一下，转正后工资是要双方协商的
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法律分析：转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，协商不成可向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
