劳动纠纷
2023-10-29 00:16:46
共有4位律师解答
-
我没有理解错的话，你的父亲在工作近一年后被用人单位突然辞退，且此前没有签订劳动合同。如果情况属实，你的父亲可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：你的父亲可以与用人单位进行协商，了解辞退原因，尝试达成和解。
寻求法律援助：如果无法与用人单位达成和解，可以寻求法律援助，咨询律师是否有法律依据来维护自己的权益。
投诉或举报：如果用人单位违反了劳动法规，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
申请仲裁：如果与用人单位无法达成和解，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
起诉用人单位：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼 -
法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者没有签劳动合同被辞退的情形，是可以得到相应补偿。其同人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
