工作当中公然辱骂威胁同事，参与打架斗殴，严重影响他人人身安全，扰乱工作正常秩序的，公司有权与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿。这一条是否符合劳动法或者其他法律规定
劳动纠纷
2023-10-24 10:51:29
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你好，根据你的情况，是可以协助处理的。
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您好，上班多久了，在哪个地方
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法律分析：老板辱骂员工如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 -
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工作当中公然辱骂威胁同事，公司有权与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿。是否符合劳动法或者其他法律
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工作当中公然辱骂威胁同事，公司有权与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿。是否符合劳动法或者其他法律
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