基础工资五千八，每周工作六天，一天十二个小时，加班费大概要补多少
劳动纠纷
2023-10-29 00:20:55
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如果以每周工作六天，每天工作十二小时，基础工资为五千八来计算，则加班费的计算方式为：
平时加班费：
5800÷21.75÷8×1.5×加班小时数
周末加班费：
5800÷21.75÷8×2×加班小时数
法定节假日加班费：
5800÷21.75÷8×3×加班小时数
其中，21.75为每月的平均计薪天数，8为每天的工作时间，1.5为平时加班的倍数，2为周末加班的倍数，3为法定节假日加班的倍数。具体的加班费用需要根据实际加班时间进行计算。 -
加班费一般不能只按基本工资计算，工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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