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就是我离职提前跟他一个月讲的。他就一直不让我走，拿工资压着我但是我又答应他做到下个月底。但是现在生意差，他就一直压榨。现在真的很做不下去了。但是又很害怕他压我工资

劳动纠纷

2023-11-07 15:54:49

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律师解答共有9条

您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决

石健伟律师

2023.10.23 11:48:41 解答

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你担心没有用，提前一个月通知，时间到就可以走了，不需要公司同意，如果拖欠工资可以劳动仲裁

吴昭燕律师

2023.10.21 22:00:17 解答

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你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

追问：我就怕到时候如果说我去劳动局告他的话，他说我中途又答应他多做一个月了

广东天习律师

2023.10.21 21:55:04 解答

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您好，做不下去就可以辞职工资是在发的

揭志文律师

2023.10.23 14:47:45 解答

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你好，你这边有签劳动合同吗？

杨旭飞律师

2023.10.22 11:10:38 解答

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劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2023.10.21 21:29:22 解答

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法律分析：
一、拖欠工资属于劳动者可以解除劳动合同的情况。
二、如不想解除劳动合同，最好先找老板协商解决。
三、如果不想协商，或协商不成，有两种办法解决：一是向劳动部门投诉老板欠薪的行为，劳动部门会责令你的老板限期支付工资，并给予你的老板处罚。这样做应该对你的老板有强制作用。二是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求你的老板支付工资，并支付赔偿金。如果对劳动争议仲裁结果不服，可以在15日内向人民法院起诉。注意：必须先劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，才可以起诉。如果直接起诉，法院不受理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.21 21:29:26 解答

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你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

金松律师

2023.10.21 21:56:17 解答
您好，可以收集整理相关的证据材料维权

曾颖律师

2023.11.07 15:54:49 解答
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