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公司解散需要提前多久通知员工，不提前的话需要支付代理通知金吗？入职不满两年，差两个月就满两年的话补偿金是多少呀

公司企业

2023-10-20 14:46:16

公司解散需要提前多久通知员工，以及是否需要支付代理通知金，这取决于公司的具体情况和当地的法律法规。在一般情况下，公司解散需要提前通知员工，具体的通知时间通常由公司自行决定。
公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付
你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1
前多久通知员工，不提前的话需要支付代理通知金N
您好，提前一个月通知，一年一个月的
您好，您的问题可以根据法律法规处理
你好，可以保留相关证据申请仲裁
您好差不多赔偿是两个月的工资
你好，可以起诉后进行调解的
你好！这个是可以帮助你的
你好，那就赔偿两个月的
如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司的解散通知，个人可以签署。个人可以要求公司按其在公司的工作年限，给予经济补偿。每满一年的，可要求一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散需要提前30天通知，没提前通知需要支付一个月经济补偿，没满两年按两年计算补偿两个月一起三个月的工资
您好！可以申请劳动仲裁的，正常赔偿是N+1。
工作满一年赔偿一个月工资
这个要看您们公司的补偿方案了x
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