公司未给职工交社保，现已到法定年龄又被公司解退（违法辞退），导致无法领取养老金，要求：①违法辞退补偿②未缴纳社保的赔偿。这符合劳动法不？
劳动纠纷
2023-10-20 11:51:05
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若用人单位存在过错，可以要求用人单位支付经济补偿金追问：因已达到法定年龄，应该是终止劳动合同的，因公司始终没交社保保，无法办理退休手续，让我签解除劳动合同协议我没有签，这个公司是否违法？沒有签协议合同是还是生效期（已超龄）？
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你好，是否签了劳动合同呢
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可以
没交社保被辞退的员工可以获得补偿，因为社保是法定的，国家规定缴纳的。根据我国法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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