法律咨询

您好！请问一下工资是按实际天数发的一个月休四天多休一天就要扣5天工资，这样合理吗

劳动纠纷

2023-10-19 17:43:05

你好，劳动法有规定员工有休息的权利，如果协商不成，可以通过起诉方式。
需要根据月季性天数21.75来计算相关的工资
您好，是否跟公司签署劳动合同
您好您这边可以申请仲裁的
你好，详细说说方便分析
按照劳动合同的约定办理
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
你好，公司所扣的工资是不是：休息天数的工资是指加班工资，请假天数的工资是指正常工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

举报公司的违法行为有哪些方法

劳动合同纠纷 24600

你好，一个月休息四天。多休息一天扣除500多份工资是违法的吗

国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个

辞职扣工资仲裁申请书

公司解除试用 324

辞职扣工资仲裁申请书

公司违法辞退如何举证

解雇裁员 2235

公司违法辞退如何举证

企业不按时发工资违法吗

工资福利 1369

企业不按时发工资违法吗

你好我想咨询下我一个月正常规定休息4天，但八月休了六天公司直

每月工作时间是二十二天，协商不成像劳动监察部门反应

员工如何维护自己的合法权益

员工权益常识 1785

员工如何维护自己的合法权益

你好。一个月休息四天。多休息一天扣500多工资违法吗？

用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工

你好。请问一个月休息4天。多休息一天扣500多的工资违法吗？

显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算

您好。我想问一下，一个月公休2天，超休了1天，扣工资的话是扣

您好！公司扣款违法，可以劳动仲裁要求支付加班费！

您好，我想问一下，本人2天月公休，超休了1天，公司说按照规定

您好！你重复咨询一个问题没有意义！

我在超市上班合同上写的是四天带薪休假但是如果我休班四天就要扣

上班不到一月，自离3天有工资。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资，若因

我问一下，临时工每个月只能休息两天，超过就扣两天工资，这个合

不合理，可以直接投诉。对方维权。

假期上班不给三倍工资可以补休三天吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作

你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定

被解雇，赔偿一个月的工资，是否包括绩效考核、全勤、补贴等工资

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

学生被学校开除后能退学费吗？

你好，要与学校协商处理

关于解雇补偿金的法律规定究竟包含哪些内容

解雇补偿金根据《劳动合同法》规定，按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若用人单位拒绝支付，

天津拖欠工资多久可以要双倍补偿金呢

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：

庆阳市镇原县的产妇生育后的产假休息时间是多久？

法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假，其中产

坐标，石家庄单位已口头通知我，因公司业务发展受阻，要裁我。

怀孕被辞退维权如下：员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付违规解约的赔偿金；协商不

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师杭州劳动纠纷律师杭州劳动合同纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师